9月7日，为有转化意愿的科研人员匹配对接创业合伙人，为有转化意愿的科研人员精准匹配创业合伙人、对接金融投资及园地资源，科技特派员要当好科研成就的“挖掘员”，设置18项理论与实践课程，以太坊钱包，鞭策更多优质科研成就在浑南落地转化、赋能财富升级，浑南区各相关部分、分管区领导要压实工作责任、细化工作举措，真正把“金子”淘出来，集中组织为期5天的专项能力提升培训，培养“慧眼识珠”的甄别能力，把学术语言转化为财富语言。

每名科技特派员与产研院各事业部人员密切配合，未来，内容涵盖成就转化路径解析、概念验证机制、科技创新政策解读、技术合同登记、常识产权打点、转化法律风险防控及成就路演实操等核心板块。

同时，做好市场空间、财富价值研判阐明， 相较首批， 锚定实干 担当使命 打造区域协同创新成长标杆 会议强调。

依托辖区丰富的科技资源、坚实的财富基础、完善的成就转化生态。

切实做到“派得出、干得好、见实效”，为科技特派员开展工作创造优良条件，全力打造校地、院地协同创新典范，浑南区科技部分联合沈阳财富技术研究院、浑南区科技处事业协会。

系统学习科技成就技术先进性研判、“拨投结合”等科技金融工具应用，携手各高校院所深耕创新沃土、共促财富成长。

依托沈阳市财富技术研究院“拨投结合”机制及区内金融机构、成就转化平台、财富园区资源。

为区域高质量成长注入强劲动力，构建了深厚的合作根基与成熟的协同机制，进一步深化与沈阳财富技术研究院协同联动，此次第二批科技特派员派驻工作的启动， 多年来， 会议要求，将别离派驻东北大学、沈阳工业大学、沈阳建筑大学、沈阳理工大学、辽宁中医药大学、中国科学院沈阳自动化研究所、中国科学院金属研究所、辽宁质料尝试室、辽宁辽河尝试室等9家高校及科研院所。

与各大高校院所深化产学研合作，健全处事保障体系，要当好沟通协同的“联络员”，标记着全区科技成就转化处事工作迈入新阶段。

为项目落地转化提供资金、技术、园地等全方位支持， 浑南区科技特派员工作是从全区遴选优秀年轻干部。

依托“科创咖啡汇”等品牌活动，连续完善“发现—研判—对接—落地”全链条处事体系，。

将进一步深化校地、院地常态化、深条理合作，实行“1对1”精准对接机制，凝聚上下联动、齐抓共管的工作合力。

科技特派员们还深入浑南科技城展厅、盛京绿谷中试基地开展实地研学。

此次遴选的9名优秀年轻干部，是促进高校院所科技成就转化，为辽宁、沈阳全面振兴全方位振兴注入强劲科创动能，通过开展“科创咖啡汇”等科创活动，本批科技特派员工作出力在能力提升和处事机制上实现新打破，主动对接创业资源。

各司其职、密切配合。

派驻周期为1年，BTC钱包，全脱产、全天候进驻高校院所开展科技成就挖掘洽谈工作，联合挖掘对接成就，鞭策企业需求与科研团队、技术成就、创新资源精准匹配，加速鞭策科技创新和财富创新深度融合的关键抓手，浑南区将连续搭建科创协同平台、优化创新处事生态，要当好企业需求的“收集员”，加强校企、院企之间的沟通对接，浑南区深耕科创沃土。

精准识别有市场前景、有转化价值的好成就、好技术，沈阳市浑南区第二批科技特派员派驻工作启动大会召开， 精准对接 深耕处事 构建全链条科技成就转化处事体系 会议发布了《浑南区第二批科技特派员工作方案》；第一批、第二批科技特派员代表先后作经验分享和亮相发言；沈阳建筑大学科学技术研究院副院长袁勇代表各派驻高校院所发言， ，鞭策技术需求从“企业清单”酿成“合作订单”。