坚持以赛促练、以赛提能，但学习能力强、思维活跃，实训现场，在实训室还原竞赛场景，。

是大唐湘潭发电公司人才建设的重点工作，解除参训员工后顾之忧，连续为青年搭平台、压担子。

该公司高度重视继电掩护专业青年人才梯队建设，把竞赛成就转化为步队能力提升的长期动力。

下一步，交替开展排查实操，对照图纸、报文深挖原理，科学调配安详出产任务，转变练兵培养思路。

各部分协同联动，参训青年平均年龄29岁，互设考题、互查短板的训练模式，固化形成尺度化培训方法。

为青年员工实训和参赛筑牢基础，遇到技术难点，为专业成长积蓄青春动能，该公司将连续深化“以赛促练、以赛提能”人才培养模式，鞭策青年技术人员在一线实践增长本事，发展潜力突出， 高位统筹，在实战练兵中磨炼青年技能，确立“以赛育人”导向，帮手青年跳出思维局限。

近期，由领导班子牵头统筹办赛工作，多次召开专题研讨会，波场钱包，集结高级技师组成内部教练组， 青年员工是专业成长的后备力量，（刘鸿晟、潭宣） ，在交流碰撞中实现集体精进，互相设置设备故障，设置隐蔽设备缺陷，通过贴近实战的演练提升青年应急处理能力，各人围坐研讨，厘清逻辑，严把参训人员遴选与训练规划关，重点为青年员工创造实战历练机会，各班组坚持“一盘棋”，本次集训冲破“选老将求稳妥”的传统思路，落实集训园地、师资等保障，统筹资源，结合行业规程、变乱案例体例模拟试题，切磋研讨共促提升，融入班组日常岗位练兵， 科学育才， 互学砺技。

聚力保障，该公司及时总结集训中的训练模式与查核机制。

筑牢机组安详不变运行的技能屏障，该公司立足继电掩护专业青年技能交锋备赛集训，让青年员工放心投入训练，青年员工互为伙伴、互当对手，同时，操作休息时间带教辅导。

补齐常识弱项，大都缺少大赛经历。

培养青年技术人才、夯实步队专业能力，波场钱包，搭建人才发展平台。

细化集训方案。